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Giorgia Ortu La Barbera per comportamenti che fino a qualche anno fa erano
LA PAROLA A...
ritenuti normali.
Consigliera di Fiducia Gruppo ENAV In altri contesti, ad esempio quelli a maggioranza
maschile, è possibile che si attuino comportamenti
spesso definiti “goliardici”, ma che manifestano il loro
potenziale aggressivo quando si introducono elementi
Benvenuta Dottoressa, riuscirebbe a dirci di lei in di disomogeneità, come una donna o una persona
poche righe? appartenente alla comunità LGBTQ+. Elementi
Sono psicologa, esperta di diversità e inclusione. di rottura che trasformano un comportamento
Supporto le organizzazioni nelle loro strategie per normalizzato in una molestia. Conoscere il contesto, la
l’equità, con una particolare attenzione ai temi della sua storia e leggere le sue dinamiche è fondamentale
parità di genere, ma non solo. Sono Consigliera di per tarare la mia azione.
Fiducia in RAI, Greenpeace, Regione Lazio, Sapienza Cosa si intende per molestia sul luogo di lavoro e
e ovviamente ENAV. quali sono gli strumenti che si possono attivare in
Qual è stato il suo percorso professionale e cosa una tale condizione?
l’ha portata ad assumere l’incarico di Consigliera Rispondo partendo da una frase: ci può essere
di Fiducia? molestia anche senza essere molestatori! Questo
Vengo dalla consulenza per le Risorse Umane e sta a intendere che le molestie sono comportamenti
conosco bene le culture e i processi organizzativi. Ho lesivi della dignità personale che vengono agiti anche
accompagnato aziende complesse nel cambiamento inconsapevolmente, ma che arrecano offesa all’altra
e nello sviluppo delle competenze “soft”; ho ascoltato persona ben oltre le nostre intenzioni. Talvolta sono
centinaia di persone cogliendo un’esigenza legata apparentemente “semplici battute” che fanno parte
al benessere, che non è solo il welfare, ma anche la del linguaggio comune e che riguardano le donne, le
qualità delle relazioni. persone LGBTQ+, le disabilità o altre caratteristiche
I luoghi di lavoro sono delle comunità, e così come personali. Il problema è che non ci si rende conto, fino
16 accade in altri contesti, sono talvolta caratterizzati da a quando qualcuno non lo fa presente, che possono
relazioni non sane, fondate su mancanza di rispetto, essere offensivi. Spesso veicolati come “goliardie”,
aggressioni verbali, molestie e discriminazioni. le persone non hanno il coraggio di chiedere che si
Spesso sono piccoli atti e non azioni eclatanti che interrompa questo comportamento. In questi casi
però, per la loro persistenza, creano malessere e ci si può rivolgere alla Consigliera per avviare, ad
deteriorano i rapporti, rendendo il luogo di lavoro esempio, una procedura informale per sensibilizzare
invivibile per chi subisce e per chi è testimone. Con l’autore sull’inopportunità dei suoi comportamenti e
il mio background e l’interesse per i temi della D&I, ripristinare un ambiente di lavoro sereno.
intraprendere questa strada è stato naturale. Quali sono gli strumenti che un’organizzazione
Quali ritiene siano gli elementi necessari per un può utilizzare per occuparsi dei gender bias e
ambiente di lavoro orientato alla sicurezza delle stereotipi più in generale che possono influenzare
relazioni interpersonali? negativamente lo sviluppo delle persone?
Ciò che caratterizza tutte le realtà quando introducono Avere una fotografia dell’organizzazione attraverso
il CdF è la volontà di rinforzare numeri disaggregati per genere è un ottimo primo
una cultura del rispetto. Avere un passo per andare a cercare bias invisibili nei percorsi
codice di condotta che definisce di sviluppo, dalla selezione alla valutazione fino agli
un perimetro di azione della avanzamenti di carriera. Ciò permette di costruire
Consigliera è fondamentale, sia strategie ed azioni mirate, che vanno accompagnate
perché fa chiarezza sulle forme di da formazione a tutti i livelli.
tutela e sia perché è un impegno Va inoltre sensibilizzata tutta la popolazione, senza
forte dell’azienda. dimenticarci che gli stereotipi
Un elemento di diversità è invece di genere non riguardano
la cultura: in un contesto con solo le donne, ma anche gli
una popolazione molto giovane uomini: lavorare alla loro
la sensibilità verso questi temi è decostruzione crea quindi un
spiccata, ed è fondamentale avere vantaggio per tutte, ma anche
spazi di ascolto e di protezione per tutti!

Mensile del Gruppo ENAV