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Nuovi giovani in Azienda
EDITORIALE
Tu chiamale, se vuoi, emozioni

di Cesare Stefano Ranieri Chief HR and Corporate Services Officer

Occuparsi di risorse umane è un mestiere complesso, talvolta complicato. È fatto innanzitutto
di competenze tecniche e specialistiche: la normativa del lavoro e la pianificazione del personale,
gli strumenti per il recruiting e le metodologie per la formazione e lo sviluppo, il payroll e il costo
del lavoro, i criteri di compensation e le politiche di welfare e inclusione. Richiede poi competenze
relazionali, necessarie per poter parlare e Qualcuno dice che i migliori HR
ascoltare con efficacia i bisogni delle persone
e delle rappresentanze sindacali, ricercando siano "heartless", spietati, senza
soluzioni in grado di conciliarli con le esigenze cuore, e forse talvolta è vero. Ma
del business e della pianificazione strategica. È
un mestiere che richiede studio e aggiornamento, il mestiere dell'HR è anzitutto un
ma che si sviluppa nella pratica quotidiana e con lavoro di cura delle persone che
l'esperienza. È talvolta un mestiere duro, perché le
organizzazioni possono essere un luogo di conflitto mettono una parte della propria vita
e richiedono decisioni che non sempre possono nelle mani dell'azienda
soddisfare tutti gli stakeholder.
Qualcuno dice che i migliori HR siano "heartless", spietati, senza cuore, e forse talvolta è vero. Ma
il mestiere dell'HR è anzitutto un lavoro di cura delle persone che mettono una parte della propria
vita nelle mani dell'azienda. E allora fare questo mestiere può regalare emozioni intense: l'arrivo
di un giovane neoassunto in azienda, con il suo carico di aspettative e
di speranze per il futuro, con l’entusiasmo di chi vuole contribuire allo
12.000 ragazze e sviluppo di un Gruppo di cui già incomincia a sentirsi parte, con l'energia 1

ragazzi hanno riposto magari dei suoi 30 anni, la curiosità di imparare e il desiderio di dare il
proprio contributo.
le proprie speranze di
Nel 2022 abbiamo pubblicato 100 job posting e ricevuto quasi 12.000
crescita professionale candidature: 12.000 ragazze e ragazzi che hanno riposto le proprie
nel Gruppo ENAV. speranze di crescita professionale nel Gruppo ENAV. Alcuni di loro sono

Alcuni di loro sono stati assunti nell'anno che si è da poco concluso e altri entreranno a far
parte della nostra squadra nei prossimi mesi: fra loro molte persone
stati assunti nell'anno che intraprenderanno il percorso impegnativo e sfidante che li porterà
che si è da poco a diventare Controllori del Traffico Aereo o Flight Information Services
Officer, andando ad alimentare il nostro
concluso e altri core business impegnato ad affrontare la

entreranno a far parte ripresa del traffico aereo e la sfida delle
trasformazioni tecnologiche in atto.
della nostra squadra Alcuni di queste ragazze e ragazzi si
nei prossimi mesi trovano già presso il Training Center di
Forlì che in questi mesi è come non mai
un brulicante crocevia di persone impegnate in formazione d’aula
e addestramenti al simulatore, affiancati dai nostri istruttori che li
accompagnano attraverso briefing e debriefing, verifiche ed esami,
nel percorso che li porterà a indossare una cuffia e parlare finalmente
con un pilota “vero”.
È in questi momenti che il mestiere dell'HR regala emozioni:
dietro ai nomi visti nel processo di recruiting scopriamo persone reali
e di valore, che si impegnano per raggiungere il proprio obiettivo e
le proprie ambizioni, che vedono nel Gruppo ENAV il luogo in cui
realizzeranno i propri sogni. A loro va il benvenuto di tutta l’azienda
e il ringraziamento di HR per avergli regalato, ancora una volta,
un’emozione.

febbraio 2023