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editoriale LA LIBERTÀ

DA ABUSI E MOLESTIE

UN DIRITTO DI TUTT

di Francesca Isgrò
Presidente Gruppo ENAV

isporre di un ampio ventaglio di opportunità di costruire un’economia più La Società, inoltre, per dare forza a queste
talenti e competenze contribuisce resiliente, che si basi sulla parità di genere, strategie, si è dotata negli ultimi anni di
Dsenza alcun dubbio a migliorare ogni investendo in luoghi di lavoro inclusivi, importanti strumenti per combattere
forma di organizzazione. Lo testimonia, promuovendo l’ascesa delle donne a i fenomeni discriminatori come il
oltre i nostri confini, la Presidente della posizioni sia di leadership che nei processi “Regolamento contro gli abusi e le molestie
Commissione europea Ursula von der organizzativi, applicando una lente di sui luoghi di lavoro”. Le nuove norme
Leyen, che ha collocato la parità di genere al genere al futuro del lavoro. riconoscono il diritto di tutt a lavorare in
centro delle priorità della sua Commissione Tornando alla dimensione internazionale, un ambiente libero da violenza e molestie
(2019- 2024), dichiarando che soltanto secondo il Global Gender Gap Report e definiscono un quadro chiaro e condiviso

lavorando insieme saremo in grado di 2021 del World Economic Forum, un’altra basato su un approccio inclusivo, integrato e

realizzare autentici progressi per costruire generazione dovrà però attendere la sensibile al genere per prevenire e affrontare
un’Europa in cui donne e uomini siano parità: poiché l’impatto della pandemia da condotte inaccettabili sul lavoro. Questi
uguali e liberi di esprimere pienamente le COVID-19 continua a farsi sentire, la chiusura strumenti normativi rappresentano una
loro potenzialità, con un ruolo guida nella del divario di genere globale è aumentata di pietra angolare che vanno ad aggiungersi
nostra società europea. una generazione, da 99,5 a 135,6 anni. ad altre norme e raccomandazioni di
Tale impegno politico si è tradotto nell’UE, Stesse conclusioni sul tema sono emerse riferimento.
e dunque anche in Italia, nell’inclusione dal Gender Diversity Index 2021 (GDI), In ultimo, è importante che la parità di
di una prospettiva di genere in tutte le sue il report più completo per l’analisi della genere sia considerata un approccio
declinazioni. rappresentanza femminile nei diversi livelli strutturale e sistematico, una parità reale di
In Italia, i dati statistici mostrano però professionali, mostrando una fotografia fatto, non solo formale. Dobbiamo, quindi,
che il tasso di partecipazione delle donne completa di leadership non ancora inclusiva. approcciare il potenziamento delle risorse
al mondo del lavoro è di molto inferiore L’attuale contesto ci impone quindi di umane, considerando semmai la strategia
rispetto alla media europea. Siamo quindi concentrarsi con maggiore attenzione appena descritta, mitigando il più possibile
molto distanti dagli obiettivi posti a livello sulla questione femminile e sul ritardo le ripercussioni delle crisi attuali.
europeo rispetto alla parità di genere, con italiano nella crescita dell’occupazione Le risorse vanno potenziate per colmare

effetti sia economici che sociali. delle donne e nella valorizzazione delle loro la disparità di genere rilevata nella nostra
Lo sguardo è rivolto ora al PNRR, le cui competenze. società, che si è ulteriormente aggravata nel
direttrici, dalla promozione delle attività L’impegno per la riduzione del gender gap e 2020 per effetto della pandemia che di fatto

imprenditoriali femminili al sostegno alla in generale sulla strategia di diversity non ha inasprito ed aggravato le disuguaglianze.
realizzazione di progetti aziendali innovativi può essere sporadico e individuale. Per Noi di ENAV vogliamo essere un elemento
(digitale, sostenibilità, green economy) questo il Gruppo ENAV sta lavorando da di propulsione di un nuovo paradigma
promettono maggiore velocità nell’ingresso tempo su progetti di diversity & inclusion culturale che deve fare da guida per
al lavoro nei percorsi di carriera delle donne. come fattore imprescindibile di crescita e rafforzare le fondamenta di una crescita
Il PNRR dà quindi all’Italia la straordinaria sostenibiltà. innovativa, sostenibile e paritaria.

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cleared Cleared Mensile del Gruppo ENAV
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Registrazione Tribunale di Roma n. 526 del 15/12/2003
n. 3 • anno XIX • marzo 2022
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