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cleared novembre - dicembre 2020

gia un allarme che, per quanto fortemen- condo le necessità dettate dall’emergenza così come da un’organizzazione, il Mani-
te contrastato, continua a riproporsi in Covid 19 e svolta esclusivamente online festo è tenacemente costruito su questi
modo preoccupante: “[...] sono state tut- attraverso quattro successivi webinar di principi :
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tavia individuate alcune carenze nell’at- mezza giornata fra la fine di ottobre e lo 1 - Ensure freedom to work, speak up and
tuazione di talune disposizioni. In parti- scorso 17 novembre, ha confermato il co- report without fear
colare, una parte significativa degli Stati raggioso messaggio che ha sempre con- 2 - Support people involved in incidents or
membri non ha designato un organismo traddistinto l’evento: sistemi giudiziari e accidents
per la cultura giusta conformemente al Cultura Giusta possono dialogare, ma han- 3 - Don’t accept unacceptable behavior
regolamento, il che ha indotto la Commis- no bisogno di luoghi in cui poterlo fare. 4 - Take a systems perspective
sione ad avviare procedure di infrazione”. Sebbene ovvio nella sua coerenza, il fatto di 5 - Design systems that make it easy to do
L’impressione che la lingua batta sempre poter mettere a disposizione dei più dispa- the right things
dove il dente duole e che la Just Culture, rati protagonisti uno spazio di confronto, Ognuno, a suo modo, singolo testimone
per molti Stati e molte organizzazioni, ri- non è invece mai stato così scontato: diffe- del senso più profondo della Just Culture.
copra il ruolo del molare tormentato, ci renze culturali, sistemi burocratico-giudi- Una qualità che forse, quest’anno più che
sembra ormai chiara. ziari distanti e una sorta di diffidenza reci- mai, ad ENAV è stata in qualche modo pa-
Eppure, la nostra esperienza come orga- proca, sono spesso stati d’ostacolo anche lesemente riconosciuta: siamo infatti sta-
nizzazione ci dice che esistono, eccome, solo ad un momento di incontro. ti l’unico ANSP a poter trattare la nostra
ambiti d’azione in cui è possibile inter- La Just Culture Conference è riuscita, esperienza organizzativa in termini di Just
venire, magari anche solo sollecitando il anno dopo anno, a farsi legittimare, am- Culture . 2

LA JUST CULTURE
CONFERENCE
È RIUSCITA ANNO
DOPO ANNO A FARSI
LEGITTIMARE AM PLIANDO
IL CONSENSO
DEI PARTECIPANTI
E LA MATERIA
DEL CONFRONTO

confronto fra i vari attori coinvolti: uno di pliando il consenso dei partecipanti e la E chissà che il nostro esempio e quello
questi ci è stato sottoposto (e lo propo- materia del confronto. di chi, nella Just Culture Conference, ha
niamo volentieri) dalla coincidenza tem- E non è un caso se proprio in questa edi- sempre investito e creduto, non sia un
porale che ha voluto la pubblicazione del zione è stato presentato il primo “Just pungolo per chi, ancora fermo su posi-
report sul 376/2014 esattamente a caval- Culture Manifesto”: una proposta di valori zioni difensive, volontariamente si sta
lo con gli appuntamenti dell’Annual Just e principi trasversalmente validi in grado sottraendo a quel salto di qualità che, al
Culture Conference, appuntamento cru- di connettere le persone di tutti i settori di là della reprimenda o delle procedure
ciale per chi ha investito e sta investendo industriali, indipendentemente dai ruoli di infrazione della Commissione europea,
su Safety Culture e cultura giusta. rivestiti. rappresenta un passo deciso verso una
L’edizione di quest’anno, ri-progettata se- Sottoscrivibile da un singolo operatore, Safety più solida ed equa.

1 In inglese perché così redatto nella versione originale ovvero non ancora ufficialmente tradotto e rilasciato in altre lingue https://www.skybrary.
aero/bookshelf/books/5880.pdf
2 “Just Culture within ENAV” https://www.skybrary.aero/bookshelf/books/5869.pdf
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