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Le politiche retributive

Le politiche retributive della Capogruppo ENAV, si Successivamente, attraverso l’apposito applicativo
differenziano a seconda che si tratti di “personale informatico, viene avviato il processo di valutazione
non quadro” e di personale “quadro e dirigente”. delle competenze tecniche e delle prestazioni/per-
formance a cura del responsabile, con validazione
Per quanto riguarda il “personale non quadro” il pro- a cura del responsabile sovraordinato. A conclusio-
cesso di valutazione delle prestazioni viene avviato ne del processo di valutazione e coerentemente con
annualmente, al fine di consuntivare le prestazioni i risultati consuntivati, la funzione Gestione Risorse
di tutto il personale operante in regime orario H36 Umane dà avvio alle politiche di riconoscimento del
e che abbia prestato nel corso dell’anno un’attività merito avendo riguardo alle compatibilità economi-
lavorativa maggiore di 6 mesi. che specificamente previste nel budget dell’anno di
competenza. Le valutazioni sono effettuate su un model-
A partire dal mese di novembre, vengono definiti dal- lo standard per tutte le risorse coinvolte nel processo.
la funzione Sviluppo Risorse e Organizzazione, gli
elenchi delle risorse che devono essere valutate. Le Per quanto riguarda il personale “quadro e diri-
risorse interessate ed i relativi valutatori vengono indi- gente”, la componente variabile è ancorata ad un
viduati in funzione del possesso dei seguenti requisiti: sistema di incentivazione per obiettivi (MBO - Mana-
1. regime orario in H36; gement By Objective) articolato secondo una logica
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2. presenza nella Funzione/Settore/Impianto mag- top-down: l’individuazione degli obiettivi è effettuata
giore di 6 mesi. partendo dalle linee guida strategiche previste dal