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Dichiarazione Non Finanziaria 2017
People

Piano Industriale ed effettuando poi un deployment di dell’elenco dei provvedimenti da parte dell’Ammini-
tali attività/pillar secondo i diversi livelli di responsa- stratore Delegato della Società.
bilità, a “cascata” dal vertice fino ai riporti gerarchici
inferiori. Gli obiettivi sono collegati a dimensioni eco- Per quanto riguarda il personale Quadro, la remu-
nomiche nonché ad ambiti specifici legati alle singo- nerazione variabile individuale viene declinata attra-
le posizioni organizzative, in funzione dei differenti verso la politica aziendale, attuata, similmente alla
livelli di responsabilità. Per quanto attiene le funzioni Capogruppo, mediante il processo dell’MBO che
“line” sono presenti obiettivi focalizzati sulle perfor- coinvolge i Dirigenti e i Quadri responsabili di Zona,
mance operative (puntualità e riduzione dei ritardi), impianto e Unità Organizzativa. Gli obiettivi sono
l’implementazione di progetti attinenti la qualità del definiti dal relativo Responsabile secondo una logi-
servizio, anche attraverso l’introduzione di progetti ca top-down e il riconoscimento del premio variabi-
e tecnologie innovative nel campo del controllo del le è collegato, attualmente, al raggiungimento degli
traffico aereo e che consentono la mitigazione degli obiettivi individuali
impatti derivanti dal traffico aereo sull’ambiente.
Per quanto riguarda i Dirigenti, gli obiettivi assegna-
Nella controllata Techno Sky la valutazione del perso- ti sono definiti all’interno della politica di Gruppo
nale aziendale non quadro è effettuata dal singolo re- e sono quindi spesso in condivisione con quelli dei
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sponsabile, in riferimento alle prestazioni e ai risultati Dirigenti di ENAV. L’erogazione dell’incentivo varia-
ottenuti, con successiva validazione del responsabile bile è condizionato al raggiungimento di obiettivi
sovraordinato. All’esito, la Funzione Risorse Umane di efficienza ed efficacia da parte del Gruppo (c.d.
avvia le politiche di riconoscimento meritocratico, “obiettivo cancello”), uguale a quello previsto per i
avendo riguardo alle compatibilità economiche spe- Dirigenti della Capogruppo.
cificamente previste nel budget dell’anno di compe-
tenza. Il processo si conclude con l’approvazione