Page 36 - ENAV EXECUTIVE SUMMARY 2022
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IL GRUPPO ENAV   |   PLANET   |   STAKEHOLDER   |   PEOPLE


         Le nostre persone                                                                                                                                                        Cultura di Sostenibilità                                             Diversità e Inclusione



                                                                                                                                                                                  Per noi il fattore umano è determinante e ciò ha comportato          Per noi, promuovere la diversità e l’inclusione è un imperativo morale, perché ogni individuo
                                                                                                                                                                                  la necessità di avviare un vero e proprio percorso finalizzato        ha il diritto di esprimersi al meglio delle proprie capacità in un ambiente di lavoro equo,
              LE NOSTRE PERSONE RAPPRESENTANO                                                                                                                                     all’accrescimento della consapevolezza rispetto ai temi ESG e        inclusivo e rispettoso delle differenze individuali.

              IL FATTORE CHIAVE PER DISEGNARE E                                                                                                                                   all’integrazione della sostenibilità nella cultura aziendale. Tale
              RENDERE SOSTENIBILE IL CIELO DEL FUTURO.                                                                                                                            percorso è stato sviluppato seguendo tre obiettivi principali:

              GRAZIE ALLA LORO DEDIZIONE E PROFESSIONALITÀ,                                                                                                                       inspirare le persone del Gruppo ENAV, accrescere la loro
                                                                                                                                                                                  consapevolezza e motivarli ad agire in maniera più ‘sostenibile’.
              SIAMO IN GRADO  DI FORNIRE SERVIZI DI ALTISSIMA                                                                               7,77%
              QUALITÀ PER IL TRASPORTO AEREO, MANTENENDO                                                                                    tasso di turnover

              UN COSTANTE IMPEGNO NELLA CREAZIONE
              DI UN AMBIENTE DI LAVORO INCLUSIVO,

              COLLABORATIVO E SOSTENIBILE, IN CUI OGNUNO                                                     99,9%                                                                    Motivazione           Capacità              Azione                 Politica sulla Diversità      Consigliera di fiducia       ImproveYourself
                                                                                                                                                                                                                                                         e l’Inclusione
              POSSA SENTIRSI APPREZZATO E COINVOLTO                                                           a tempo                                                                                                                                                                  Gestisce e svolge           Progetto destinato alle

                                                                                                              indeterminato                                                                                                                              La politica si ispira ai      funzioni di prevenzione     persone con disabilità
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   che, su base volontaria,
                                                                                                                                                                                                                                                                                       e di contrasto alle
                                                                                                                                                                                                                                                         principi e ai valori di
                                                                                                                                                                                                                                                         riferimento a livello         discriminazioni, abusi      hanno potuto
                                                                                      3.306                  404                                                                                                                                         nazionale e internazionale    e molestie nei luoghi di    intraprendere un
                                                                                                                                                                                                                                                         in ambito diversità e
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   percorso per la
                                                                                                                                                                                                                                                                                       lavoro. La Consigliera
                                                             4.185                                            nuove assunzioni            185.235                                     Facciamo leva          Offriamo          Ingaggiamo le             inclusione. Coinvolge         opera in collaborazione     realizzazione del
                                                                                                                                                                                                                                                                                       con la struttura HR
                                                                                                                                                                                                                                                         e responsabilizza
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   bilancio di competenze,
                                                                                                                                                                                                                              persone in attività
                                                                                                                                                                                                           informazioni e
                                                             persone                  721                    272                          ore di formazione                          su esempi positivi   risorse pratiche per   alla portata di tutti   tutte le persone              e con il Comitato           con l’obiettivo di
                                                                                                                                                                                       per motivare
                                                                                                                                                                                                                                                         presenti nell’ambito
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   orientare il proprio
                                                                                                                                                                                                                                                                                       Pari Opportunità,
                                                                                                              under 30                                                               al cambiamento:     aiutare le persone   per motivarle ad           lavorativo anche solo         attivando processi          percorso professionale
                                                                                                                                                                                                         nel loro percorso:
                                                                                                                                                                                      Sustainability
                                                                                                                                                                                                                                   agire:
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   attraverso il
                                                                                                                                                                                                                                                                                       di cura e protezione
                                                                                                                                                                                                                                                         occasionalmente
                                                                                                                                                                                       Ambassador          Sustainability       Sustainability           nell’attuare                  delle relazioni             riconoscimento e la
                                                                                                                                                                                                              Corner
                                                                                      158                                                                                                                 Formazione ESG        Focus Group              comportamenti che             lavorative a rischio        valorizzazione delle
                                                                                                                                                                                                                                APP AWorld
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   capacità e delle
                                                                                                                                                                                                                                                         non ledano la dignità di
                                                                                                                                                                                                                                                                                       di discriminazione o
                                                                                                                                                                                                         Newsletter per gli                              ciascuno                      molestia                    aspirazioni personali
                                                                                                                                                                                                            stakeholder
       36  EXECUTIVE SUMMARY 2022
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