Page 37 - ENAV EXECUTIVE SUMMARY 2022

IL GRUPPO ENAV | PLANET | STAKEHOLDER | PEOPLE

Le nostre persone Cultura di Sostenibilità Diversità e Inclusione

Per noi il fattore umano è determinante e ciò ha comportato Per noi, promuovere la diversità e l’inclusione è un imperativo morale, perché ogni individuo
la necessità di avviare un vero e proprio percorso finalizzato ha il diritto di esprimersi al meglio delle proprie capacità in un ambiente di lavoro equo,
LE NOSTRE PERSONE RAPPRESENTANO all’accrescimento della consapevolezza rispetto ai temi ESG e inclusivo e rispettoso delle differenze individuali.

IL FATTORE CHIAVE PER DISEGNARE E all’integrazione della sostenibilità nella cultura aziendale. Tale
RENDERE SOSTENIBILE IL CIELO DEL FUTURO. percorso è stato sviluppato seguendo tre obiettivi principali:

GRAZIE ALLA LORO DEDIZIONE E PROFESSIONALITÀ, inspirare le persone del Gruppo ENAV, accrescere la loro
consapevolezza e motivarli ad agire in maniera più ‘sostenibile’.
SIAMO IN GRADO DI FORNIRE SERVIZI DI ALTISSIMA 7,77%
QUALITÀ PER IL TRASPORTO AEREO, MANTENENDO tasso di turnover

UN COSTANTE IMPEGNO NELLA CREAZIONE
DI UN AMBIENTE DI LAVORO INCLUSIVO,

COLLABORATIVO E SOSTENIBILE, IN CUI OGNUNO 99,9% Motivazione Capacità Azione Politica sulla Diversità Consigliera di fiducia ImproveYourself
e l’Inclusione
POSSA SENTIRSI APPREZZATO E COINVOLTO a tempo Gestisce e svolge Progetto destinato alle

indeterminato La politica si ispira ai funzioni di prevenzione persone con disabilità
che, su base volontaria,
e di contrasto alle
principi e ai valori di
riferimento a livello discriminazioni, abusi hanno potuto
3.306 404 nazionale e internazionale e molestie nei luoghi di intraprendere un
in ambito diversità e
percorso per la
lavoro. La Consigliera
4.185 nuove assunzioni 185.235 Facciamo leva Offriamo Ingaggiamo le inclusione. Coinvolge opera in collaborazione realizzazione del
con la struttura HR
e responsabilizza
bilancio di competenze,
persone in attività
informazioni e
persone 721 272 ore di formazione su esempi positivi risorse pratiche per alla portata di tutti tutte le persone e con il Comitato con l’obiettivo di
per motivare
presenti nell’ambito
orientare il proprio
Pari Opportunità,
under 30 al cambiamento: aiutare le persone per motivarle ad lavorativo anche solo attivando processi percorso professionale
nel loro percorso:
Sustainability
agire:
attraverso il
di cura e protezione
occasionalmente
Ambassador Sustainability Sustainability nell’attuare delle relazioni riconoscimento e la
Corner
158 Formazione ESG Focus Group comportamenti che lavorative a rischio valorizzazione delle
APP AWorld
capacità e delle
non ledano la dignità di
di discriminazione o
Newsletter per gli ciascuno molestia aspirazioni personali
stakeholder
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