Page 38 - ENAV EXECUTIVE SUMMARY 2022

IL GRUPPO ENAV | PLANET | STAKEHOLDER | PEOPLE

Gestione e sviluppo delle nostre persone Formazione

Le attività di formazione sono previste proprio per enfatizzare l’attenzione nella gestione del ciclo di
ELEVARE LA GESTIONE E LO SVILUPPO DELLE PERSONE A PRIORITÀ AZIENDALE È vita della persona all’interno dell’azienda, con un focus particolare sulle proprie esigenze di sviluppo.

L’INVESTIMENTO PIÙ PREZIOSO PER COSTRUIRE UN’ORGANIZZAZIONE SOSTENIBILE,
Selezione dei Continua Ore di formazione totali
INNOVATIVA E IN GRADO DI AFFRONTARE LE SFIDE DEL FUTURO CON SUCCESSO
nuovi talenti formazione
Fondo Ore di formazione totali
pensionistico
Selezione dei Continua integrativo
nuovi talenti formazione 185.235
Navetta Ferie solidali

185.235
158.255

Portali di Pacchetti
scontistica Politiche prevenzione
Sviluppo e Politiche e e Welfare 158.255 Ambientale
0,3%
127.564
valorizzazione welfare aziendale aziendale
Linguistica
2022 2021 2020 SSL 0,2%
Congedo Polizza 15,5% Ambientale
parentale infortuni 127.564 0,3%
Sviluppo e Politiche e Manageriale Linguistica
6%
valorizzazione welfare aziendale 2022 2021 2020 SSL 0,2%
Polizza Sanitaria Progetto Essere un Controllore del traffico aereo richiede attenzione costante e comportamenti Legge 15,5%
10%
Sviluppo e valorizzazione integrativa Yes We Care operativi sicuri ed efficienti; la formazione del controllore è ricorrente e continua, Operativa Manageriale
68%
54 ASSESSMENT Per noi – in un contesto sempre più in evoluzione e affinché si operi in un ambiente caratterizzato dall’alta affidabilità. I controllori devono 6%
DI SVILUPPO
interessato da costanti cambiamenti, sollecitato dalle Politiche e Welfare aziendale dimostrare costantemente la loro abilità e la loro capacità nell’indirizzare e gestire Operativa Legge
10%
innovazioni tecnologiche e dai profondi mutamenti del Siamo fermamente convinti che il benessere delle nostre persone sia i piloti con cui sono in costante contatto radio; per questo è posta una particolare 68%
15 PERCORSI panorama sociale ed economico – è fondamentale essenziale per la loro felicità e il loro successo, e per questo abbiamo attenzione allo sviluppo delle competenze attraverso la formazione e il training on the
DI COACHING
INDIVIDUALI offrire alle persone percorsi di crescita e di sviluppo implementato politiche di welfare aziendale finalizzate a migliorare la job. Difatti, il 68% della formazione totale è costituita dalla formazione operativa.
54 ASSESSMENT qualità della vita sul lavoro.
DI SVILUPPO
aggiornati e coerenti con i loro bisogni.

15 PERCORSI
38 EXECUTIVE SUMMARY 2022 DI COACHING
INDIVIDUALI