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ATTERRAGGIO IN AZIENDA.

A TU PER TU CON I

NUOVI ASSUNTI

A cura di Internal Communicaton

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È
fondamentale per un Gruppo come il nostro essere all’avanguardia attraverso l’utilizzo delle nuove
tecnologie e lo sfruttamento di nuove idee. Fare la differenza è uno stimolo, crescere costantemente un
obiettivo. Tutto questo può partire solo da una cosa però, dalle persone. Ed è proprio allo scopo di rendere il
nostro sviluppo veloce e spedito che il piano di assunzione partito all’inizio del 2022 ci permette di viaggiare tra
nuovi talenti che ricoprono posizioni differenti all’interno delle strutture dell’intero Gruppo. Il progetto prevede
l’inserimento di giovani professionisti legati a diversi settori, un supporto prezioso per integrare le strutture
di ENAV che fanno della tecnologia il proprio baluardo.Ma chi sono queste persone? Da dove vengono? Come
immaginano il proprio futuro, in che modo intendono fare la differenza e apportare valore aggiunto all’interno
del Gruppo? Con l’obiettivo di dare un volto all’energia che viene generata nelle nostre sedi attraverso i nuovi
colleghi, abbiamo deciso di ascoltare tre delle nuove leve che indossano la maglia del Gruppo ENAV. Vogliamo
saperne di più su di loro, sui loro progetti, conoscere il loro background, le loro passioni, e sapere qual è il motore
che li spinge a provare a fare ogni giorno la differenza. Hanno superato difficili selezioni, si sono confrontati
con il management secondo l’iter previsto dal nostro percorso di induction – profondamente trasformatosi nel
corso degli anni per permettere un inserimento sempre più inclusivo e totalizzante per i nuovi assunti – hanno
preso parte a sessioni di coaching full immersion e ora si fanno strada per essere non solo una ruota nel grande
ingranaggio del Gruppo ENAV ma diventarne elemento determinante. Ma scopriamo le persone.

Mensile del Gruppo ENAV