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caratteristiche, e vanno in questo senso le iniziative bias, che contribuiscono a percepire la presenza di
che il Gruppo ENAV ha posto in essere sui temi della ostacoli invisibili nel nostro sguardo sulle persone; i
Diversity, Equity and Inclusion: le survey effettuate percorsi per la valorizzazione del potenziale femminile
nel 2021 e nel 2023, che ci hanno consentito di realizzati con Valore D; il percorso verso la
comprendere meglio quali sono le discriminazioni certificazione della Parità di Genere, che ci induce
maggiormente avvertite dalle nostre persone; le a consolidare prassi e politiche di gestione delle
opportunità di formazione come quella sugli unconscious persone ispirate a principi di equità ed inclusività.

Ecco le quattro colleghe che hanno affrontato i percorsi di coaching, sviluppo e Mentorship
attivati da Valore D

Camilla Maria Forci, responsabile Subsidiaries di Giorgia Anticoli, responsabile Communication Systems
Procurement, ha intrapreso il percorso formativo YOUNG di CNS and Global Services, ha avuto la possibilità di
TALENT. Una tre giorni in presenza tra colleghe e colleghi, affrontare il percorso MIDDLE MANAGER: tre giornate
ben 30, di età compresa tra i 26 e i 32 anni, supervisionati in presenza insieme a 30 colleghe provenienti da
da una docente specializzata in sviluppo della leadership. I altrettante realtà aziendali italiane e internazionali. Tre
tavoli di lavoro hanno affrontato le prime fasi della crescita docenti per focalizzare obiettivi e acquisire strumenti 13
professionale, la valorizzazione delle relazioni con gli altri fondamentali nella propria carriera lavorativa. Obiettivo:
ed un focus specifico sul come stimolare un approccio la consapevolezza di una reale autovalutazione delle
inclusivo nel proprio contesto organizzativo. proprie competenze correlato al concetto di merito
“Un’esperienza positiva, formativa e stimolante” nelle aziende. Un’esperienza che Giorgia ha
le parole di Camilla. considerato “utile, formativa e da ripetere” ...

Emanuela Catena, responsabile Design and Loredana Bottiglieri responsabile
Development di Software Engineering Techno Administration and Financial Statement ha
Sky, è stata designata come Mentee ovvero una partecipato al programma Mentorship DPLUS
donna con livello dirigenziale o con un’esperienza in qualità di Mentor ovvero una figura di livello
lavorativa decennale e con la responsabilità di una dirigenziale e posizione C-Level con un’esperienza
elevata complessità organizzativa. Si è interfacciata one- lavorativa superiore ai 20 anni e con alte responsabilità
to-one con un Mentor, dunque un senior, e nel suo caso un organizzative. Otto mesi di incontri one-to-one con una
alto dirigente bancario a livello europeo. Il percorso di 8 Mentee, nel suo caso la destinataria di tale percorso è stata
incontri ha permesso alla collega Techno Sky di verificare una dirigente del settore farmaceutico con esperienza
la propria crescita aziendale, effettuare un’analisi sulle internazionale, al fine di favorire una crescita ulteriore,
proprie motivazioni professionali e verificarne l’impatto sia in ambito professionale che interpersonale, della
anche personale nel proprio percorso lavorativo. controparte.

gennaio 2024