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Le pari opportunità

Tra i principi generali richiamati nel Codice Etico di Per fare ciò il Comitato si aggiorna costantemente, anche
Gruppo trova spazio la valorizzazione dell’uguaglianza attraverso il confronto con altri Comitati, sulle novità nor-
secondo cui le Società del Gruppo devono operare ga- mative, sulle iniziative e gli interventi inerenti la materia,
rantendo pari opportunità senza alcuna discriminazione con l’obbiettivo di coinvolgere azienda e dipendenti in
basata su opinioni politiche, sindacali, religiose, ovvero un processo di acquisizione della cultura della parità.
in base alla razza, nazionalità, età, sesso, orientamento
sessuale, stato di salute ed in generale qualsiasi caratteri- Pur non essendoci una specifica policy sul tema, le ini-
stica intima della persona umana. ziative messe in campo dal Gruppo ENAV per favorire
la cultura delle pari opportunità in Azienda, sono mol-
Da ciò si evince come sia le politiche incentrate sulle teplici. Negli anni passati, ad esempio, con l’adesione
Pari Opportunità sia quelle sulle pratiche antidiscri- alla Carta per le Pari Opportunità e l’uguaglianza sul
minatorie, abbiano un posto di riguardo nei valori lavoro, il Gruppo ha voluto dare il proprio concreto
del Gruppo ENAV. Entrambi gli ambiti, infatti, sono contributo alla lotta contro tutte le forme di discrimina-
vissuti come importanti fattori di coesione interna, ca- zione sul luogo di lavoro impegnandosi al contempo
paci di contribuire a creare un ambiente di lavoro a valorizzare le diversità all’interno dell’organizzazio-
motivante. Nei valori del Gruppo una forza lavoro ne, attraverso la definizione di politiche aziendali fina-
eterogenea è vissuta come una risorsa, capace di ge- lizzate a superare gli stereotipi di genere e prevenire
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nerare progresso e migliorare le performance. ogni forma di discriminazione, nella consapevolezza
che la realizzazione di un ambiente che assicuri a tutti
In virtù di ciò, ENAV ha creato al proprio interno un Co- pari opportunità, contribuisca, riconoscendo il poten-
mitato per le Pari Opportunità che, in collaborazione ziale e le competenze di ciascuno, ad accrescere la
con la Funzione Risorse Umane, si impegna in attività competitività e il successo dell’impresa.
che sono finalizzate da una parte a favorire la cultura e
le politiche della parità nel contesto aziendale e dall’altra L’evento che ogni anno riscuote particolare successo tra
all’attenzione ed al sostegno di eventuali situazioni di di- il personale è quello denominato “Bimbi in ufficio con
scriminazione che richiedono specifici interventi. mamma e papà”; un avvenimento nazionale che si tiene