Page 123 - DNF_2017

Dichiarazione Non Finanziaria 2017
People

di solito l’ultimo venerdì di maggio che anche attraverso parte dei casi, agevolazioni concesse ai dipendenti ol-
il coinvolgimento di diverse sedi ENAV dislocate sul terri- tre quelle stabilite per legge. Un caso di successo avvia-
torio nazionale permette ai bambini, figli dei dipen- to nel 2017, ha riguardato il progetto “Ferie solidali”.
denti, di “vivere” per un giorno il contesto lavorativo Nel dar seguito a quanto previsto dall’art.24 del D.lgs.
dei propri genitori permettendo loro, così, di acquisi- 151/2015, relativo alla cessione a titolo gratuito dei
re tranquillità e consapevolezza rispetto all’assenza propri riposi e ferie ad altri lavoratori per l’assistenza
del genitore da casa. di figli minori che necessitino di cure costanti per motivi
di salute, ENAV e le Organizzazioni Sindacali hanno
La giornata ha inoltre anche uno scopo formativo; ogni sottoscritto il 19/06/2017 uno specifico accordo con
anno infatti, viene scelto un tema attinente le attività della il quale è stata notevolmente ampliata la portata della
società che, attraverso piccole lezioni e giochi pratici, norma di legge, in quanto è stato stabilito che le suddette
coinvolge i piccoli nell’esprimere impegno e fantasia. iniziative solidali possano essere avviate anche in favore
di dipendenti che, nel proprio ambito familiare, hanno la
L’attività di Supporto e Consulenza alle Segnalazioni necessità di assistere genitori, coniuge, convivente more
Ricevute, prevede che il Comitato svolga un ruolo di in- uxorio e figli maggiorenni.
terfaccia con la funzione Risorse Umane, per le segnala-
zioni di natura particolare, ricevute da colleghe/i, che Attraverso l’adozione dell’Istituto delle “ferie solidali”
123
evidenziano problematiche personali. La collaborazione l’azienda si è dotata di un importante strumento che in-
e l’ascolto sono finalizzati alla ricerca della migliore solu- terviene sulla conciliazione tra vita privata e lavoro dei
zione per la società e la persona segnalante. propri dipendenti, contribuendo al miglioramento del be-
Anche in tema di welfare, le politiche e le iniziative po- nessere organizzativo.
ste in essere sono molteplici e riguardano, nella maggior Successivamente alla sigla dell’accordo, sono pervenute

NEL CORSO DEL 2017, I RISCHI LEGATI AI DIRITTI UMANI
SONO STATI VALUTATI NEL 100% DEI PROCESSI DEL GRUPPO Enav