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Succesivamnete alla sigla dell’accordo, sono pervenute  zioni seppur con il versamento del premio, in questo
                          alla funzione Gestione Risorse Umane 3 valide richie-  caso, a carico dell’assicurato.
                          ste di ferie solidali a seguito delle quali è stata data in-
                          formazione ai dipendenti interessati sulle tempistiche e  Analogamente ENAV interviene a sostegno della c.d.
                          modalità di presentazione delle offerte di cessione. La  previdenza integrativa regolando con una quota pari ai
                          comunità dei lavoratori ha risposto alle richieste dei col-  2/3 di quella prevista l’adesione dei dipendenti al Fon-
                          leghi richiedenti in modo estremamente generoso: ben  do Prevaer, con la possibilità di estendere, a totale carico
                          104 dipendenti si sono resi disponibili a cedere i propri  del dipendente, l’adesione al Fondo dei figli a carico.
                          RFS (Recupero festività Soppresse) e ferie per un totale
                          pari a 248 giorni.                              Nell’ambito  della formazione e dell’istruzione  occorre
                          In tema di tutela della maternità/paternità ENAV ha ca-  evidenziare come ENAV sostenga, ogni anno, con un
                          ratterizzato un ulteriore momento di attenzione verso tale  contributo pari all’80% del costo, l’erogazione di borse
                          problematica ampliando, attraverso gli accordi contrat-  di studio attribuite, attraverso specifiche selezioni svolte
                          tuali, le agevolazioni e le garanzie previste dalle leggi  dalla Soc. Intercultura, ai figli dei dipendenti.
                          vigenti in materia.
                                                                          È nello stesso ambito che si pone il progetto “Open”,
                          Sempre in tema di welfare, ENAV ha contrattualizza-  iniziativa che ha preso avvio nell’ultimo anno e che offre
                          to con le compagnie assicuratrici di riferimento (inte-  supporto, tecnico e professionale, ai figli dei dipendenti,
                          ramente a carico dell’azienda) una polizza sanitaria  prossimi alla maturità, nell’individuare facoltà universitaria
     124                  a tutela del personale dipendente estendendo, a de-  e/o percorsi professionali di interesse avuto riguardo
                          correre dal 2018, anche al personale in quiescenza  delle conoscenze scolastiche acquisite negli anni.
                          la possibilità di essere assicurato alle stesse condi-
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