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COSTRUIAMO ATTRAVERSO LA

SOSTENIBILITÀ UN FUTURO

PIÙ SOLIDO CON LE NUOVE

GENERAZIONI

di Luca Morelli responsabile Sustainability Promotion
"G en Z, sostenibilità e nuovi paradigmi Industrial Systems Engineering dell’Università La

Sapienza ha spiegato come è cambiato nel tempo il
per il mondo del lavoro” è stato il tema
della round table organizzata da ENAV
in collaborazione con CEOforLIFE che si è tenuta modo di attrarre i giovani verso il mondo STEM e in
che modo la didattica universitaria si sta adattando
martedì 17 giugno a Roma. Gli studi e le analisi più alle nuove aspettative e modalità di apprendimento
recenti dimostrano come, soprattutto per i più giovani, della Generazione Z. In collegamento da remoto era
l’impegno delle aziende nella sostenibilità rappresenti presente anche la prof. Maria Bosco, content creator di
ormai uno dei driver principali per scegliere i prodotti Geopop che ha parlato degli strumenti comunicativi
e i servizi da acquistare e soprattutto, le aziende in e dei linguaggi che risultano oggi più efficaci per
cui lavorare. Non è più il tempo del posto fisso o dello avvicinare i giovani alle materie STEM. A chiudere
stipendio sicuro a guidare le loro decisioni; oggi al la tornata degli interventi sono stati poi Riccardo
centro delle loro scelte c’è l’etica, la trasparenza e Santilli, Head of Humanities Domain di Italiacamp 11
l’impegno civile. Ed è sulla base di questi nuovi che ha illustrato come è cambiato il modo di formare
paradigmi che ENAV ha voluto confrontarsi con i giovani, e quali strategie adotta l’azienda per
alcuni tra i più importanti specialisti di settore per rafforzare il dialogo tra il mondo della scuola e quello
valutare le iniziative intraprese e le future strategie. delle imprese in un’ottica di sviluppo sostenibile e
La tavola rotonda è stata coordinata da Davide Tassi, Michele Rabaiotti – Partner di Wise Growth che ha
responsabile Sustainability ENAV, che ha introdotto le raccontato di come una volta in azienda i giovani
tematiche della giornata, nel quadro del macrotema debbano trovare un ambiente realmente accogliente
“Futuro lavoro, scuola e università, sport e next gen” e quali sono gli elementi chiave per favorire un
(a cui la task force di esperti continuerà a lavorare autentico scambio intergenerazionale che valorizzi
anche in seguito) e i progetti più significativi sviluppati tutte le competenze. La tavola rotonda, organizzata
nell’anno in corso: il Report Generazionale e la serie con il significativo supporto della struttura HR e
Podcast “Storie Insostenibili”. Molti gli spunti offerti Comunicazione di ENAV, è stata anche l’occasione
dai relatori presenti tra i quali Nicoletta Tomiselli per per ribadire ancora una volta come la nostra Azienda
ENAV Operations che ha illustrato ai presenti come sappia integrare la sostenibilità non solo nelle
rendere più efficace il dialogo tra ENAV e Generazione strategie di business ma anche nello sviluppo di
Z e in che modo i PCTO (Percorsi per le Competenze quelle iniziative “social” che hanno impatto sulle
Trasversali e per l'Orientamento così si chiamano persone e sul senso di appartenenza.
quello che prima era l’alternanza scuola-lavoro) e le
visite didattiche presso le strutture operative possono
diventare strumenti strategici per far conoscere
ENAV alle nuove generazioni. Ad animare il tavolo
di discussione tra gli altri erano presenti Michele
Bianchi Head of AI di Futureberry che ha illustrato
come può l'intelligenza artificiale contribuire senza
diventare un rischio a creare ambienti di lavoro più
attrattivi e inclusivi. Mentre il prof. Riccardo Patriarca,

giugno 2025