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ENAV OTTIENE LA della composizione della propria forza lavoro, con

particolare riguardo alle dimensioni di genere, partendo
CERTIFICAZIONE DI PARITÀ da considerazioni storiche sull’evoluzione dell’azienda:
ENAV conta 3.383 dipendenti a tempo indeterminato al
DI GENERE 31/12/2023. Di questi, 793 sono donne, pari al 23,4%
della popolazione complessiva. Le prime tre donne
impiegate in attività di controllo del traffico aereo
prendono servizio nel 1989, fino ad arrivare alle 253
di fine 2023. Il dato si presenta in costante crescita, in
valore assoluto e percentuale.
La percentuale complessiva di donne in ruoli di
responsabilità (% di donne con qualifica di Quadro sul
totale dei Quadri) è oggi del 16,7%: un dato in costante In esito a tale monitoraggio è stato ottenuto un valore
crescita, passando da valori inferiori al 9% del 2009 percentuale maggiore di 60, score minimo di sintesi,
al 16,7% del 2023, avvicinandosi sensibilmente alla previsto dalla prassi, per determinare l’accesso alla
piena rappresentatività. certificazione da parte di ENAV.
Ma quali sono state le fasi del percorso di Al termine di questa prima fase prettamente interna,
certificazione? Una prima fase è consistita in un l’Organismo di Certificazione ha condotto, nel mese
assessment dei processi e delle politiche aziendali di maggio, un audit documentale propedeutico alla
rispetto ai requisiti della prassi PdR 125:2022 volto verifica sul campo, condotta nei giorni 24, 25 e 26
ad individuare i gap e a definire le opportune azioni giugno il cui esito positivo ha consentito l’emissione
per colmarli. Tale assessment ha valutato una serie di del certificato. Nell’ambito di tale audit l’Organismo di
documenti societari quali l’organigramma, il manuale certificazione ha valutato l’applicazione delle politiche/
organizzativo, il Rapporto biennale sulla situazione del procedure aziendali in tema di parità di genere e
personale maschile e femminile, il Codice etico, i Codici misurato gli indicatori prestazionali (KPI) assegnando
di condotta e Policy, le procedure aziendali di selezione un punteggio complessivo superiore a quello emerso
e corporate Learning. nel self-assessment. 11
Il percorso non è terminato in quanto, in un’ottica di
Introdotta dalla legge n. 162/2021 miglioramento continuo, devono essere implementate
nel Codice delle Pari Opportunità, le azioni definite nel Piano Strategico, i cui effetti
la certificazione riconosce le saranno valutati tramite la misurazione dei KPI di
riferimento, anche in vista dell’audit di mantenimento
organizzazioni che implementano previsto nel prossimo anno.

politiche volte a ridurre il divario
di opportunità tra uomini e donne

Un passaggio fondamentale, ai fini del rilascio della
certificazione, è stata la nomina del Comitato Guida,
a cui è affidata la responsabilità per l’efficace adozione
e la continua applicazione delle politiche per la
Parità di Genere e l’elaborazione e approvazione
del Piano Strategico, documento formale nel quale
l’organizzazione definisce gli obiettivi da perseguire,
stabilisce risorse, responsabilità, metodi e frequenze
di monitoraggio.
Si è passati poi ad una valutazione degli indicatori
prestazionali (KPI), stabiliti dalla PdR 125, atti a
misurare il livello di maturità di ENAV, in sei distinte
aree: Cultura e strategia, Governance, Processi Human
Resources, Opportunità di crescita ed inclusione delle
donne in azienda, Equità remunerativa per genere e
Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

luglio 2024