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ENAV OTTIENE LA

CERTIFICAZIONE DI PARITÀ

DI GENERE

di Chiara Tagliaferri responsabile Talent Experience, Diversity and Inclusion Initiatives e
Anna Rita De Angelis Anti-Bribery and HR Processes

I l’impegno di ENAV per l’equità e le pari opportunità
l 12 luglio ENAV S.p.A. ha ottenuto la certificazione
nel completo ciclo di vita di un dipendente dalla
sulla Parità di Genere ai sensi della Prassi di
riferimento UNI/PdR 125:2022, rilasciata da DNV
con il fine di sviluppare processi per favorire una
Business Assurance – Organismo di Certificazione selezione, alla crescita, allo sviluppo e remunerazione,
accreditato. cultura del lavoro inclusiva e capace di valorizzare le
Questo importante traguardo è frutto di un percorso specificità di ognuno. La Certificazione ai sensi della
di lavoro, intrapreso più di un anno fa, di analisi e PdR 125 consente di permeare i principi della parità di
misurazione di quei processi aziendali sensibili rispetto genere nella cultura dell’organizzazione, con migliori
al grado di maturità dell’organizzazione sui temi gender opportunità di attrarre e trattenere le persone grazie a
equality e creazione di un ambiente lavorativo inclusivo politiche e pratiche di inclusione e benessere.
e non discriminatorio, con particolare riguardo ai
processi in ambito Human Resources.
Tale attività ha visto la cooperazione di diverse
strutture aziendali ed il commitment fondamentale del
10 “Comitato Diversità, Equità e Inclusione” che assolve
contestualmente le funzioni di Comitato Guida per la
Parità di Genere.
Introdotta dalla legge n. 162/2021 nel Codice delle
Pari Opportunità, questa certificazione riconosce le
organizzazioni che implementano politiche volte a
ridurre il divario di opportunità tra uomini e donne, la

L’impegno di ENAV per l’equità e

le pari opportunità nel completo In coerenza con i valori fondanti del suo Codice
ciclo di vita di un dipendente Etico, ENAV si impegna a prevenire ogni tipo di
discriminazione, incoraggiando il rispetto e la
dalla selezione, alla crescita, allo collaborazione e promuovendo l’espressione del
sviluppo e remunerazione, con talento. A tal fine, sono attive numerose iniziative, a tutti
il fine di sviluppare processi per i livelli organizzativi, per aumentare la consapevolezza
sugli stereotipi di genere, sul linguaggio inclusivo e
favorire una cultura del lavoro sulle molestie sul luogo di lavoro. Qualsiasi forma di
inclusiva e capace di valorizzare le discriminazione, è esplicitamente contraria ai principi
specificità di ognuno del Codice Etico, alle Policy di Gruppo in materia
di Diversità, Equità e Inclusione vigenti nonché alla
Politica dei Diritti Umani.
prevenzione di bias di genere, le politiche per la parità In ENAV, il presidio dei temi relativi alla parità
salariale e per la conciliazione dei tempi vita-lavoro, di genere è in capo alla struttura People and HR
la genitorialità e gli impegni di cura. Si tratta di una Policies, nell’ambito della quale è inserito un presidio
certificazione volontaria, su richiesta dell’impresa. organizzativo dedicato alla diversità e all’inclusione.
Il raggiungimento di questo obiettivo evidenzia Il percorso certificativo ha restituito una istantanea

Mensile del Gruppo ENAV