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LE INIZIATIVE

DI TEAM BUILDING

di Grazia Gurrieri e Francesco Scentoni struttura Talent Acquisition, Assessment and Learning

rimavera 2023, dintorni di Roma, una sala di hotel. sono diventate sistematiche e hanno toccato strutture
Anna e Valeria, partner del Gruppo ENAV per le organizzative centrali per il raggiungimento degli
Pattività di Team building, aprono i lavori con un obiettivi del Gruppo: gli RSO della struttura di Safety,
gruppo di colleghi. Il solito giro di tavolo per presentarsi, i colleghi del TOC, tutti i primi livelli di Operations,
le solite frasi un po’ imbarazzate sulle aspettative perché Engineering and Infrastructures e Techno Sky, solo per
ancora non si è rotto il ghiaccio e poi ci sono “quelli citarne alcuni. Attività outdoor incentrate su metafore
di HR” che ascoltano. All’improvviso un collega, fin a ogni volta differenti, progettate per creare un contesto
quel momento silenzioso, prende la parola: “Cosa mi “protetto”.
aspetto da queste due giornate? Niente. Non mi aspetto E così, qualcuno si è ritrovato a inseguire indizi lungo i
niente. Non servirà a nulla, perché intanto le cose non sentieri delle campagne umbre, si è calato in un pozzo per
cambieranno”. Il tepore della primavera romana lascia il recuperare reperti e ha interrogato passanti e bottegai
posto al gelo che scende nella sala e forse un brivido sta (e persino il Sindaco!) di un quieto borgo perugino, nel
correndo lungo la schiena di Anna e Valeria: “ci aspettano tentativo di ritrovare uno scienziato scomparso; altri
due giornate complicate” hanno sicuramente pensato. hanno esplorato le rovine di Ostia Antica accompagnati
da un’archeologa che li ha trasportati nel tempo fino
Cosa ci facciamo qui? a immedesimarsi in adepti di una setta mitraica,
Ma facciamo un passo indietro e proviamo a capire perché impegnata a costruire zattere in grado di solcare il mare
12 ci siamo ritrovati in quella sala di hotel improvvisamente nostrum e fuggire dalla persecuzione dell’Impero. Altri,
gelida. La necessità di lavorare sulla dimensione del infine, hanno progettato un notiziario e, seduti di fronte
gruppo nelle organizzazioni ha radici ormai lontane del a una telecamera, si sono messi alla prova come novelli
tempo: se nei modelli di lavoro fordisti la rigidità del anchorman nella conduzione del TG.
processo produttivo portava a una spersonalizzazione
del lavoro e a concentrare l’attenzione sull’efficienza Non è successo nulla?
del singolo e sull’efficacia del processo, già negli anni Che fine ha fatto il collega – realista o pessimista? –
’20 e ’30 gli studi di Elton Mayo sui gruppi formali e secondo cui le due giornate non sarebbero servite a
informali nei contesti lavorativi squarciano il velo su nulla? Qualche critica è rimasta e certo alcuni aspetti
una condizione che ai nostri occhi appare scontata: “le dei progetti potranno essere migliorati, ma sicuramente
persone che costituiscono il reparto di una fabbrica – qualcosa è cambiato e sono stati attivati processi
scrive Mayo nel 1933 - non sono soltanto individui: essi di cambiamento nelle persone e nei gruppi. Sono i
formano un gruppo all’interno del quale gli individui colleghi a dircelo e a chiederci di continuare su questa
hanno sviluppato certe abitudini nei rapporti che essi strada: “corso da ripetere e soprattutto da estendere
hanno gli uni con gli altri, con i superiori, con il lavoro anche ad altre Strutture aziendali”, “da valutare un
e con la linea di condotta della compagnia”. Da allora, intervento ricorrente per dare continuità e coltivare i
e in misura crescente nel secondo dopoguerra, è stato miglioramenti conseguiti”, “auspico non rimanga un
un moltiplicarsi di studi ed esperienze sulle dinamiche caso isolato”. E sono i colleghi a sottolineare il valore di
di gruppo nei contesti lavorativi, sui fattori che lo un momento che consente di “staccare” e di allontanarsi
caratterizzano, sul processo evolutivo del team. dalle consuete dinamiche lavorative per dedicare tempo
al miglioramento proprio e del gruppo: l’efficacia del
Team building nel Gruppo ENAV percorso nasce anche dalla possibilità di “portare tutti i
Il Gruppo ENAV non è nuovo ad esperienze formative partecipanti in un contesto ove non fossero più presenti
di team building e sicuramente qualche lettore starà le differenze presenti sul posto di lavoro, in un contesto
ripensando – speriamo con piacere – a iniziative di democratico e dove ognuno fosse libero di esprimersi”,
cui è stato protagonista. Certo è che in questo 2023 uno spazio in cui c’è la possibilità di riflettere e di
le proposte di formazione dedicate a gruppi di lavoro confrontarsi “senza ruolo”. Leggi A TU PER TU CON

Mensile del Gruppo ENAV