Page 8 - cleared_10_nov_dic_2022

DIVERSITY IS A FACT,

INCLUSION IS AN ACT

A cura di Talent Experience, Diversity and Inclusion Initiatives

Diversity is a fact. Equity is a choice. Inclusion
is an action. Belonging is an outcome”.
“Con queste parole Arthur Chan, uno psicologo
clinico esperto in strategie di Diversity and Inclusion,
sintetizza un obiettivo centrale per le organizzazioni:
lo sviluppo delle persone, e con esse dell’azienda,
passa necessariamente attraverso il riconoscimento
delle competenze specifiche di ciascuno e dei modi
di vivere il lavoro in rapporto ad un contesto che
sappia ascoltare attivamente e dare valore. Un
ambiente di lavoro è inclusivo quando sa integrare
i diversi aspetti della vita di ogni collaboratore
all’interno del progetto professionale di ciascuno,
generando così senso di appartenenza. La struttura
HR, grazie anche alla collaborazione del Comitato
Pari Opportunità, ha negli anni avviato e sostenuto relativamente ai principi della Diversity & Inclusion.
6 iniziative nella direzione della inclusività; basti Attraverso la conoscenza e la condivisione delle
ricordare la recente Survey “Diversity Assessment for esperienze è possibile agire concretamente sulla
Inclusion” o il progetto “Improve Yourself” dedicato cultura aziendale, offrendo alle persone un’occasione
alle persone con disabilità. Oggi, per dare maggiore per imparare a riconoscere le diversità – primarie
impulso e organicità alle iniziative, il Gruppo e secondarie – e le differenti abilità di ciascun
ENAV si è voluto dotare di un presidio dedicato, la collaboratore quale base di tutte le politiche di
struttura Talent Experience, Diversity and Inclusion Diversity Management. Sviluppare la capacità di
Initiatives. Costituita a ottobre 2022 nell’ambito di gestire efficacemente la diversità attraverso azioni
People, HR Policies and Organisation, ha l’obiettivo di manageriali specifiche (la delega efficace, il feedback,
promuovere una cultura organizzativa e manageriale la gestione delle riunioni, l’assegnazione degli obiettivi,
ispirata ai valori di inclusività e valorizzazione l’individuazione di specifici drivers motivazionali)
delle diversità trasformandoli in prassi lavorative. permetterà all’intero Gruppo di conoscere sempre
La valorizzazione delle meglio il contesto e attuare le strategie nazionali ed
esperienze delle persone è europee in tema di diversità e inclusione. Dopo le
lo snodo centrale della sua prime edizioni svolte a novembre 2022, l’iniziativa
mission organizzativa. Va proseguirà nel 2023 coinvolgendo circa settanta
in questo senso l’iniziativa colleghi.
“Diversity Management e Gli impegni per il 2023 sono sfidanti: lo studio di
Gestione dei team” dedicata fattibilità per la Certificazione della parità di genere
al middle management del secondo la prassi UNI 125/2022 e gli eventi formativi
Gruppo ENAV, un corso D&I rivolti al personale del Gruppo ENAV, si affiancano
di formazione ideato come alla realizzazione di iniziative volte a favorire lo
laboratorio di esperienze sviluppo di una cultura inclusiva, come ad esempio
che intende promuovere e l’adesione all’Associazione di imprese Valore D e
consolidare le competenze l’avvio di un progetto per favorire l’integrazione
dei responsabili di strutture tra l’esperienza di genitorialità e l’esperienza
organizzative complesse lavorativa.

Mensile del Gruppo ENAV