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CORPORATE GENDER

EQUALITY: TRA COMPLIANCE

NORMATIVA E BUONE PRASSI

DI DIVERSITY & INCLUSION

a cura del Comitato Pari Opportunità

l 2021 concluso da pochi
mesi, ha segnato il decennio
Idella approvazione della legge
n. 120/2011, la c.d. Legge Golfo -
Mosca che, prendendo atto della
situazione di cronico squilibrio
nella rappresentanza dei generi
nelle posizioni di vertice delle so-
cietà quotate italiane, introduceva
significative novità normative allo
scopo di equilibrare le rappresen-
tanze di genere negli organi di go-
verno e di controllo – consigli di
12 amministrazione e collegi sinda-
cali – delle società quotate e delle
società a controllo pubblico anche
non quotate.
La Legge Golfo Mosca, lodata
all’epoca della sua adozione dal
Parlamento europeo come un
virtuoso modello da seguire in
Europa, ha assunto importanza
storica per la corporate gender
equality, costituendo ununicum
normativo tanto per gli obblighi di
rappresentanza del genere meno
rappresentato che per le sanzioni,
non solo pecuniarie, nel caso di
non conformità.
Il legislatore italiano è tornato in
argomento nel 2019, incrementando ulteriormente cietà quotate italiane le consigliere sono passate dal
al 40% la quota del genere meno rappresentato (che 7% (circa) del 2011 al 37% del 2020 (fonte ricerca
era in precedenza pari ad 1/5 per la prima nomina e SDA Bocconi).
ad 1/3 per i successivi rinnovi degli organi) ed esten- Ma solo i numeri non bastano, i valori quantitativi non
dendo la durata dell’obbligo normativo per ulteriori sono supportati da altrettanti elementi qualitativi. La
tre rinnovi di tali organi. ricerca condotta dall’Osservatorio Diversità, Inclusio-
Anche in ragione dell’obbligo normativo e delle relati- ne e Smart Working (autrici Simona Cuomo e Zenia
ve sanzioni, possiamo sicuramente affermare che l’o- Simonella) fa emergere come il tema della parità di
biettivo che la Legge si dava sia stato numericamente genere sia ancora lontano dal trovare adeguata collo-
raggiunto. I numeri ci dicono che nei CDA delle so- cazione all’interno delle organizzazioni.

Mensile del Gruppo ENAV