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IL FUTURO



               DEL GRUPPO ENAV:
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               L’INDUCTION AI NEOASSUNTI





               di Giorgio Maria Ghezzi responsabile People, HR Policies and Organisation



                     uditorium di Roma Ciampino, 16 giugno 2023,   carbone (ma anche quelle idroelettriche, apripista delle
                     ore 10. Una giovane neoassunta prende la pa-  rinnovabili). E intanto sui comodini degli europei fanno
               Arola di fronte a una platea di sessanta persone,   la loro apparizione gli analgesici, a mitigare i gran mal
               racconta la sua esperienza nei primi mesi di Azienda,   di testa che tutto questo cambiamento sta provocando.
               “interroga” e chiama sul palco il Chief HR: vuole sapere   È la rivoluzione industriale, bellezza. La seconda, per la
               quali opportunità di formazione e sviluppo le potrà dare   precisione.
               l’Azienda nei prossimi mesi. Altri quattro colleghi neo-  In quegli anni nuove espressioni fanno il loro ingresso nel
               assunti salgono sul palco, tutti gli occhi sono puntati su   mondo del lavoro: si incomincia a parlare di “industrial
               di loro e ognuno manifesta i propri bisogni e le proprie   relations”, sia pur con accezione assai lontana da come
               aspettative, uniche e speciali, come unica e speciale è   la intendiamo oggi e di “personnel management”. Si
               ogni persona. E i manager del Gruppo rispondono, dia-  scoprono le persone, ma l’attenzione è prevalentemente
               logano con loro, accolgono le loro istanze. Come siamo   concentrata sulle dimensioni hard del rapporto di lavoro
               arrivati a questo?                                e gli sforzi del management sono indirizzati all’efficienza
                                                                 della produzione industriale, preparando così il terreno
               Europa,  seconda  metà  del  XIX  secolo. L’ingegnere   al fordismo e ai modelli organizzativi tayloristi: al centro
               Bessemer  perfeziona  il  processo  di  produzione   è la mansione da svolgere ed è sulla base di questa che
               dell’acciaio,  consentendone  la  produzione  su  larga   viene definito un “lavoratore tipo”, cui tutti dovranno
               scala;  nei  luoghi  di  lavoro  è  sempre  più  diffusa  la   somigliare  per  garantire  l’efficienza  della  catena  di
               luce elettrica e nascono in Italia le prime centrali a   montaggio.



       Mensile del Gruppo ENAV
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